Aber auch im Vorfeld der Anstellung – also rund um Bewerbung und Auswahlverfahren – kann ermittelt werden, ob ein Kandidat die ideale Besetzung für eine mitunter sensible Stelle ist.

Diskrete Bewerberanalyse durch unsere DetektiveDies ist besonders wichtig, wenn es sich um Positionen handelt, die mit einer hohen Verantwortung, dem Zugang zu geheimen Daten oder Tätigkeiten rund um das Berufsfeld Security handelt. In den allermeisten Fällen können die umfangreichen Ermittlungsergebnisse unserer Detektei den Unternehmen ein aussagekräftiges Profil des Bewerbers mit hoher Relevanz für die Entscheidung einer Anstellung liefern.

Um an fremdes Firmen-Know-How zu gelangen, lassen sich Bewerber oft einiges einfallen. Dabei wird sich oft gefälschter Bewerbungsunterlagen bedient, um den Einstieg in die Firma zu erleichtern.

Wir führen für Sie eine unauffällige Analyse der Ihnen übergebenen Bewerbungsunterlagen auf ihre Richtigkeit durch und überprüfen die Lebensläufe, Zeugnisnoten, Referenzen, Auslandsaufenthalte und die dort erworbenen Titel auf ihren Wahrheitsgehalt. Durch genaue Analysen decken wir die Ungereimtheiten in den Bewerbungsunterlagen auf.

Befragungen im privaten Umfeld des Bewerbers auf Ruf und Leumund, Drogenkonsum, Vorstrafen und Firmenloyalität gehören dabei ebenso zu den Leistungen einer Bewerberanalyse wie die Plausibilitätsprüfung der persönlichen Angaben.

 

Lassen Sie sich beraten

Schildern Sie uns Ihren Fall, und wir prüfen ganz individuell, wie wir die für Sie besten Ergebnisse realisieren können. Sie bleiben so lange anonym, wie Sie es wünschen. Erst bei Auftragserteilung geben Sie uns Ihre Identität preis.