Ermittlungen, Wirtschaftsdetektei

Bewerberanalyse / Headhunting

Die Bewerberanalyse im Vorfeld der Anstellung – also rund um Bewerbung und Auswahlverfahren – kann ermittelt werden, ob ein Kandidat die ideale Besetzung für eine mitunter sensible Stelle ist.

Dies ist besonders wichtig, wenn es sich um Positionen handelt, die mit einer hohen Verantwortung, dem Zugang zu geheimen Daten oder Tätigkeiten rund um das Berufsfeld Security handelt. In den allermeisten Fällen können die umfangreichen Ermittlungsergebnisse unserer Detektei den Unternehmen ein aussagekräftiges Profil des Bewerbers mit hoher Relevanz für die Entscheidung einer Anstellung liefern.

Um an fremdes Firmen-Know-How zu gelangen, lassen sich Bewerber oft einiges einfallen. Dabei wird sich oft gefälschter Bewerbungsunterlagen bedient, um den Einstieg in die Firma zu erleichtern.

Wir führen für Sie eine unauffällige Analyse der Ihnen übergebenen Bewerbungsunterlagen auf ihre Richtigkeit durch und überprüfen die Lebensläufe, Zeugnisnoten, Referenzen, Auslandsaufenthalte und die dort erworbenen Titel auf ihren Wahrheitsgehalt. Durch genaue Analysen decken wir die Ungereimtheiten in den Bewerbungsunterlagen auf.

Befragungen im privaten Umfeld des Bewerbers auf Ruf und Leumund, Drogenkonsum, Vorstrafen und Firmenloyalität gehören dabei ebenso zu den Leistungen einer Bewerberanalyse wie die Plausibilitätsprüfung der persönlichen Angaben.

Professionelles Headhunting durch unsere Detektei

Headhunter sind in der Regel unabhängige Auftragnehmer oder Mitarbeiter einer Personalagentur. Sie werden von einem Unternehmen eingestellt und beauftragt, das nach hochqualifizierten Talenten sucht, und arbeiten häufig für mehrere Unternehmen gleichzeitig. Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich Headhunter auf ein Gebiet wie Technologie oder Marketing spezialisieren. Auf diese Weise können sie Lebensläufe durchsuchen, um den bestmöglichen Kandidaten für einen Job schneller und effizienter zu finden. Die Kombination aus einem Qualifizierten Headhunter mit detektivischen Hintergrund, hat für den Kunden den großen Vorteil, dass vor der Vermittlung bereits eine qualifizierte Bewerberanalyse der potentiellen Kandidaten durchgeführt wird und durch dieses einmalige System dem Kunden der perfekte Kandidat oder die perfekte Kandidatin präsentiert werden kann.

Wenn einer unserer Headhunter einen qualifizierten Kandidaten gefunden und überprüft hat, gibt er den Lebenslauf des Kandidaten an das Unternehmen weiter, das dann entscheidet, ob er den Kandidaten interviewt und anstellt.

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Alle Kundenbetreuer unserer Detektei stehen Ihnen von Montag bis Freitag von 8:00 - 20:00 Uhr und samstags von 10:00 - 15:00 Uhr telefonisch, per E-Mail und auch gerne persönlich nach Terminabsprache zur Verfügung.

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